NR-1: sua empresa consegue provar? Checklist

Sobre o vídeo

Sua empresa consegue provar que gerencia os riscos psicossociais exigidos pela NR-1?

A NR-1 passou a incluir os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos, e desde maio de 2026 a fiscalização pode autuar quem não comprovar. O que conta é a evidência: cada etapa precisa ter data, responsável, participantes e registro, e não apenas ter sido feita. Na prática, isso vale tanto para a pesquisa com os trabalhadores quanto para o plano de ação e os treinamentos: o que não foi registrado, para a fiscalização, não aconteceu.

Neste vídeo:
• os 6 itens que precisam estar registrados: inventário de riscos, plano de ação, escuta dos trabalhadores, treinamentos, canal de denúncia e revisão periódica
• o que serve de evidência na fiscalização, como lista de presença assinada, certificado e apuração registrada
• por que planilha solta e e-mail perdido não comprovam

Para quem: RH e SESMT de empresas de 50 a 1.000 colaboradores que precisam se adequar à NR-1.

Conteúdo informativo. Não substitui a orientação do seu SESMT ou assessoria jurídica.