Quanto custa a RHTECH
Não publicamos tabela, e vale dizer por quê: o valor depende de quantas pessoas a empresa tem e de quais módulos ela ativa. Um número solto aqui seria certo para uma empresa e errado para as outras.
O que dá para explicar, e é o que esta página faz, é como o preço se forma: o que faz variar, o que já está incluído e o que é cobrado à parte.
O que faz o valor variar
Quantas pessoas
O número de colaboradores é a primeira variável. Uma operação de 60 pessoas e uma de 600 usam a mesma plataforma, com dimensões diferentes.
Quais módulos
A segunda variável é o escopo. São 13 módulos disponíveis, e você ativa os que resolvem o seu problema de agora.
A implantação
Cobrada à parte e apresentada separada da mensalidade. Cobre configuração, carga do cadastro e acompanhamento até entrar no ar.
O que já está incluído
Em qualquer contratação, sem custo adicional e sem pacote separado.
- Cadastro de pessoas, permissões por papel e unidade e trilha de auditoria
- Suporte da equipe RHTECH, sem pacote de horas à parte
- Atualizações da plataforma, incluindo recursos novos
Começar menor é possível
Existe um plano de entrada para quem quer começar com menos módulos, e a proposta pode incluir um período de teste por prazo determinado. Não há plano gratuito permanente: o princípio é o mesmo do produto, você começa pelo processo que mais consome tempo hoje e ativa os outros quando fizer sentido, sem trocar de sistema e sem migrar cadastro de novo.
Perguntas frequentes
Quanto custa a RHTECH?
O valor depende de dois fatores: quantos colaboradores a empresa tem e quais módulos ela ativa. Por isso o preço sai de uma conversa, e não de uma tabela: uma indústria de 400 pessoas que precisa de SST e treinamentos tem uma necessidade diferente de uma empresa de serviços de 60 pessoas que quer avaliação e PDI.
Preciso contratar todos os módulos?
Não. O modelo é modular por definição: você ativa o que precisa agora e acrescenta depois, sem trocar de sistema nem migrar cadastro de novo. É comum começar pelo processo que mais consome tempo hoje e ativar o segundo quando o primeiro já estiver rodando.
Dá para começar menor?
Dá. Existe um plano de entrada para quem quer começar com menos módulos e crescer depois. As condições entram na proposta, porque dependem do escopo e do porte da empresa.
Existe período de teste?
Pode existir, combinado caso a caso e por prazo determinado, dentro da proposta. Não é um plano gratuito permanente: é uma janela para a empresa experimentar com os próprios dados antes de seguir. As condições dependem do escopo.
Tem custo de implantação?
Tem, e ele é apresentado separado da mensalidade para você saber exatamente o que está pagando. A implantação cobre configuração, carga do cadastro de pessoas e acompanhamento até a operação entrar no ar, sem necessidade de consultor externo.
O que já vem incluído sem custo adicional?
Suporte, atualizações da plataforma e os módulos base, que sustentam qualquer contratação: cadastro de pessoas, permissões por papel e unidade, e a trilha de auditoria. Você não paga à parte por essa fundação, nem por versão nova.
O preço muda se a empresa crescer?
Como o valor considera o número de colaboradores, crescer altera o valor. A revisão é conversada, não aplicada de surpresa. Ativar um módulo novo também altera, e é uma decisão sua, quando fizer sentido.
Peça um orçamento
Conte quantas pessoas a empresa tem e quais processos mais consomem tempo hoje. A proposta sai com o escopo e a implantação já definidos, sem letra miúda.