O módulo de Gestão de Terceiros da RHTECH acompanha documento e validade de cada prestador, e mostra quem está irregular antes de o acesso acontecer.
Cadastre empresas prestadoras, gerencie a documentação obrigatória (CNDs, ASOs, NRs, apólices), acompanhe vencimentos e libere acesso à operação só de quem está conforme. Integrado a SST, EPI e Treinamentos, sem planilha paralela.
Plataforma modular: contrate só este módulo ou combine com outros.
Gestão de Terceiros
Controle de terceiros e prestadores de serviços: cadastro, documentação e compliance de terceirizados, integrado a SST, EPI e Treinamentos.
A empresa contratante responde por muita coisa que acontece com quem ela não contratou. Se um prestador se acidenta na sua planta sem ASO válido, ou entra numa área de risco sem o treinamento de NR exigido, a discussão sobre de quem era a obrigação vem depois do fato, e vem com a sua empresa dentro dela. O controle de terceiros existe exatamente para essa hora, e é nela que a planilha costuma estar desatualizada.
A dificuldade prática é que documento de terceiro vence em data própria e chega por caminho informal. CND, ASO, certificado de NR e apólice chegam por e-mail, por aplicativo de mensagem, às vezes impressos na portaria, e ficam guardados por pessoas diferentes em lugares diferentes. Responder hoje, sem precisar pedir nada a ninguém, quais prestadores estão irregulares é uma pergunta que a maioria das empresas leva dias para fechar.
É essa pergunta que a plataforma passa a responder sozinha. Cadastro, documento e vencimento ficam num lugar só, acompanhados por tipo de documento e por pessoa, e o status de conformidade fica pronto antes de alguém precisar consultar, não depois do fato. Fica registrado também quem estava regular em cada data, que é o que sustenta a posição da empresa numa discussão posterior com cliente, sindicato ou fiscalização.
O módulo não fiscaliza o portão nem decide barrar alguém, o que continua sendo da operação e da segurança do trabalho. O que ele entrega é a informação no momento em que ela ainda vale alguma coisa, com o dado do terceiro na mesma base de SST e Treinamentos, sem cadastro paralelo e sem alguém tendo que lembrar de conferir.
Pensado para resolver o problema real, não só "ter o módulo".
Cada prestadora e cada funcionário terceiro tem checklist próprio. Documento vencido bloqueia liberação para a operação automaticamente.
Terceiro entra na mesma régua dos próprios colaboradores: ASO, treinamentos de NR, entrega de EPI e riscos do posto de trabalho.
A própria empresa terceira envia documentos, atualiza colaboradores e responde pendências, com auditoria do que cada uma fez.
Funcionário terceiro é cadastrado uma única vez e reaproveitado em treinamentos, EPI, SST e canais internos sem retrabalho.
Faz parte da plataforma
Esse módulo compartilha pessoas, permissões e auditoria com os demais, sem duplicar cadastro nem treinar a equipe de novo.
Documentos da empresa prestadora (contrato, CNDs, apólices, alvarás) e de cada funcionário terceiro (ASO, treinamentos de NR, ficha de EPI, documentos pessoais). Cada documento tem validade própria e entra na fila de vencimento antes de expirar.
Dá. O status de conformidade é calculado a partir dos documentos obrigatórios da função. Terceiro com documento vencido ou faltante aparece como não conforme, o que dá ao gestor de contrato o critério objetivo para não liberar o acesso à operação.
Não. O funcionário terceiro é cadastrado uma vez e passa a existir para os demais módulos: recebe treinamento de NR, entra na matriz por função, tem ficha de EPI e aparece nos indicadores de SST junto com o efetivo, separado por vínculo quando você precisa distinguir.
Terceirizar uma atividade não terceiriza o risco inteiro. Quem entra na operação por meio de um fornecedor continua exposto aos mesmos riscos de saúde, segurança e acesso que qualquer funcionário próprio, e a empresa contratante mantém responsabilidade sobre boa parte disso. Gerir terceiros bem é, na prática, gerir documentos, prazos e desligamento com a mesma disciplina usada para o quadro próprio.
Todos compartilham o mesmo cadastro de pessoas, permissões e trilha de auditoria. Ative na ordem que fizer sentido para a sua empresa.
Canal de denúncias com sigilo e protocolo, tratativas, evidências, ações, indicadores e relatório LGPD, pronto para Lei 14.457.
Ver móduloTurmas, matriz por função, cursos online com IA, certificados, evidências e auditoria, pronto para NR-1, LNT e fiscalização.
Ver móduloVagas, pipeline kanban, entrevistas no Meet/Teams, testes, DISC, banco de talentos e admissão digital com LGPD.
Ver móduloCiclos 90°, 180° e 360° com autoavaliação, gestor, pares, consenso e matriz de talentos, resultados por competência e relatórios.
Ver móduloPDI com mini-kanban, Líder 360°, Potencial 360°, feedback contínuo e sugestões com IA para acelerar o desenvolvimento do time.
Ver móduloTrilhas de carreira, organograma, mapa de sucessores e planos de preparação para as posições críticas da empresa.
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