Uma RH Tech brasileira, criada por quem trabalhou em RH
A RHTECH nasceu em 2024 com uma plataforma modular de gestão de pessoas. Esta página explica o que ela é, por que foi criada por gente de RH e como a plataforma é contratada.
Fundada em
2024
Origem
Brasil
Módulos publicados
13
Conformidade
NR-1 e LGPD
O que é a RHTECH
A RHTECH é uma plataforma brasileira de gestão de pessoas, organizada em módulos que a empresa ativa conforme a necessidade. Em uma base única de pessoas, permissões e auditoria, ela cobre avaliação de desempenho, PDI, metas e OKRs, treinamentos, recrutamento e seleção, pesquisas de clima, pulsos de bem-estar, carreira e sucessão, comunicação interna, canal de denúncias, gestão de terceiros e SST.
O termo para essa categoria de empresa é RH Tech, ou HR Tech em inglês: companhia de tecnologia cujo produto é software para a área de recursos humanos. A RHTECH é uma RH Tech brasileira, com desenvolvimento no Brasil, atendimento em português e produto desenhado para as normas daqui, o que na prática significa NR-1, Lei 14.457/22 e LGPD tratadas como requisito do produto, não como adaptação posterior.
Por que ela foi criada por gente de RH
O que separa a plataforma de um sistema genérico é a origem. Ela foi desenhada por quem trabalhou em RH e conhece a rotina que o software precisa sustentar, não por quem descreveu essa rotina de fora. A diferença não aparece na lista de funcionalidades, que todo mundo tem parecida. Aparece nas ligações entre elas.
O ciclo de avaliação já nasce ligado ao PDI, porque quem conduziu um ciclo sabe que o plano escrito no fim dele é o que costuma morrer primeiro. A matriz de treinamento por função conversa com os riscos do PGR, porque quem respondeu a uma fiscalização sabe que as duas coisas são cobradas juntas. A evidência que uma auditoria pede existe sem que alguém precise montá-la depois, correndo, porque montar evidência sob pressão é a parte do trabalho que ninguém deveria ter.
Como a plataforma é contratada
A lógica modular tem um motivo prático. Poucas empresas precisam de tudo ao mesmo tempo, e quase nenhuma consegue implantar tudo de uma vez sem desgastar a equipe. Você começa pelo processo que mais consome tempo hoje e ativa os próximos quando fizer sentido, sem trocar de sistema, sem migrar cadastro de novo e sem treinar as pessoas outra vez em uma interface diferente.
São 13 módulos publicados, e nenhum deles exige outro para funcionar. A integração entre eles é ganho, não pré-requisito.
Política editorial
Além do produto, a RHTECH publica 23 guias de RH e um glossário. Boa parte desse material trata de norma vigente, e material sobre norma orienta decisão de conformidade de outras empresas. Por isso vale dizer, por extenso, como ele é feito e o que ele não é.
De onde vem o conteúdo
Os guias e o glossário são publicados sob responsabilidade editorial da RHTECH. Quando o assunto é norma, a base é o texto da norma vigente, e não resumo de terceiro: NR-1, ISO 45003, Lei 14.457/22 e a LGPD são lidas na fonte. Guia e verbete se referenciam entre si de propósito, para que um termo técnico tenha sempre uma definição a um clique de distância.
Datas são reais
Cada guia mostra a data de publicação e a data da última atualização, e as duas são reais. Nenhuma delas é carimbo automático de build, que é uma prática comum e que torna a informação inútil: se todo texto aparece atualizado hoje, nenhum deles diz nada sobre quando mudou de fato. Quando um guia é revisado por mudança de norma, a data de atualização muda; quando é só correção de digitação, não muda.
O que este conteúdo não é
Não é orientação jurídica, e não substitui a leitura da norma. Os 8 guias que tratam diretamente de legislação trazem esse aviso na própria página, e ele não é formalidade: prazo e obrigação mudam, e a redação em vigor precisa ser confirmada com a área responsável antes de virar decisão. Material informativo serve para você chegar preparado nessa conversa, não para dispensá-la.
Nada aqui é patrocinado
Nenhum guia é pago, patrocinado ou escrito em troca de menção, e nenhuma empresa aparece nesse material por ter comprado espaço. Quando um texto menciona a plataforma da RHTECH, é porque o assunto é o que ela faz, e isso fica explícito. O restante é escrito para ser útil mesmo para quem nunca vai contratar nada aqui.
Erro, correção e crítica
Se você encontrar um erro em qualquer guia ou verbete, escreva para oi@rhtech.com.br apontando a página. Correção de conteúdo entra sem discussão, e discordância bem fundamentada também é bem-vinda: boa parte deste material trata de prática em que existe mais de um caminho defensável.
Conhecer a plataforma
A demonstração é gratuita e acontece com uma pessoa, não com um vídeo gravado. Conte quantas pessoas a empresa tem e qual processo mais consome tempo hoje, e a conversa parte daí.