Canal de denúncias, SST, treinamentos, avaliação de desempenho, PDI, sucessão, metas e mais. Contrate só o que precisa hoje e ative novos módulos quando crescer, sem migrar de sistema.
A RHTECH é uma RH Tech brasileira: o software é nosso, a operação continua sua. O que é uma RH Tech, e como escolher a sua.
Sua plataforma RHTECH
13 módulos integrados
Ética & Integridade
Treinamentos
Recrutamento & Seleção
Avaliação de Desempenho
Desenvolvimento
Carreira & Sucessão
Uma plataforma integrada para simplificar processos, reduzir retrabalho e dar mais eficiência à gestão de pessoas.
15 dias
para implantação completa, sem consultor externo
Até 8,8×
de retorno estimado no 1º ano
+137h/mês
estimadas de tarefas manuais de RH
NR-1 + LGPD
conformidade nativa e auditável
Retorno e horas são estimativas, calculadas sobre o custo por hora das tarefas manuais de RH que a plataforma automatiza, em um cenário de referência de 440 colaboradores. O resultado varia com o número de colaboradores e com os módulos ativos. Pedindo uma demonstração, a gente refaz a conta com os seus números.
A RHTECH acompanha a evolução do seu negócio, conectando pessoas, SST e compliance em uma base única, sem retrabalho e sem sistemas soltos.
Contrate só o que precisa hoje. Ative novos módulos quando fizer sentido, tudo na mesma base.
Matriz, filiais e empresas do mesmo grupo com governança fina por unidade e cargo.
LGPD, NR-1 e trilha de auditoria nativos em todos os módulos, não é check-list manual.
Onboarding guiado em cada módulo, com acompanhamento da equipe RHTECH.
Um QR Code na sala. Qualquer pessoa do treinamento (aluno, instrutor ou colaborador autorizado) envia fotos pelo celular. O sistema identifica quem mandou e organiza tudo na turma certa, em tempo real.
Mais uma prova de que com a RHTECH é fácil construir comunidade. Sua organização fica mais conectada, engajada e colaborativa, onde boas ideias podem vir de qualquer lugar.
Cada evidência registrada é uma prova de pertencimento. Todos participam da memória do treinamento.
O preço da inação raramente aparece em planilha. Estes são os três custos ocultos que mais aparecem nos diagnósticos do nosso time com empresas entre 50 e 500 colaboradores.
Risco NR-1
R$ 28k+
Custo médio de uma autuação por descumprimento de GRO/PGR em operações sem evidência digital.
Turnover não gerido
R$ 12k por saída
Rescisão, recrutamento, treinamento e perda de produtividade somam por colaborador substituído.
RH em tarefas manuais
47h/mês
Horas consumidas com planilha de treinamento, coleta de evidência, consolidação de avaliação e montagem de relatório que a plataforma automatiza.
Quer um diagnóstico do seu cenário, com números aplicados à sua operação?
Calcular meu cenárioTreinamentos, Desempenho, PDI, Metas & OKRs, Clima, Pulsos, Ética & Integridade, Recrutamento e SST na mesma base. Comece por um módulo e ative os próximos sem reimplantação, novos cadastros ou retreinamento da equipe.
Canal de denúncias com sigilo e protocolo, tratativas, evidências, ações, indicadores e relatório LGPD, pronto para Lei 14.457.
Inclui: Nova denúncia · Tratativas e ações · Evidências · Consulta a protocolo · Categorias · Indicadores · Relatório LGPD · Auditoria
Saiba mais
Turmas, matriz por função, cursos online com IA, certificados, evidências e auditoria, pronto para NR-1, LNT e fiscalização.
Inclui: Turmas e sessões · Matriz de Treinamentos · Cursos Online com IA · Certificados · Lista de presença e QR Code · Provas e avaliações · Biblioteca de modelos · Auditoria
Saiba mais
Vagas, pipeline kanban, análise de CV com IA, entrevistas no Meet/Teams, testes, DISC, banco de talentos e admissão digital com LGPD.
Inclui: Vagas e aprovações · Pipeline Kanban · Candidatos · Análise de CV com IA · Entrevistas (Meet/Teams) · Testes e DISC · Banco de Talentos · Indicações internas · LGPD
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Ciclos 90°, 180° e 360° com autoavaliação, gestor, pares, consenso e matriz de talentos, resultados por competência e relatórios.
Inclui: Ciclos 90°/180°/360° · Autoavaliação · Gestor, pares e liderados · Consenso · Matriz de Talentos · Resultados por competência · Relatórios
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PDI com mini-kanban, Líder 360°, Potencial 360°, feedback contínuo e sugestões com IA para acelerar o desenvolvimento do time.
Inclui: Planos e Ações · Líder 360° · Potencial 360° · Feedback Contínuo · Mini-kanban · Sugestões com IA · Lembretes
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Trilhas de carreira, organograma, mapa de sucessores e planos de preparação para as posições críticas da empresa.
Inclui: Trilhas de carreira · Organograma · Mapa de sucessores · Risco de sucessão · Prontidão por candidato
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Metas individuais, por grupo, unidade e empresa + OKRs com objetivos, resultados-chave, ciclos e aprovações.
Inclui: Metas individuais e por grupo · Metas por unidade e empresa · Objetivos e Resultados-chave · Ciclos · Aprovações · Acompanhamento
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Pesquisas de clima, pulso e customizadas com resultados acionáveis e planos de ação no PGR.
Inclui: Clima · Pulso · Customizadas · Resultados · Planos de Ação
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Controle de terceiros e prestadores de serviços: cadastro, documentação e compliance de terceirizados, integrado a SST, EPI e Treinamentos.
Inclui: Empresas Prestadoras · Funcionários · Compliance
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Comunicação interna, elogios, feedbacks e organograma para conectar, reconhecer e engajar pessoas.
Inclui: Comunicação Interna · Elogios · Feedbacks · Organograma
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Pulso de Humor e Pulso de Trabalho diários, com alertas imediatos, termômetros por equipe e vínculo a riscos psicossociais (NR-1 / ISO 45003).
Inclui: Pulso de Humor · Pulso de Trabalho · Mensagens imediatas · Termômetros · Riscos vinculados · Dashboard RH/Gestor
Saiba mais
Pontos, badges, ranking e conquistas que engajam o time no uso da plataforma.
Inclui: Ranking · Badges · Conquistas
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Saúde, Segurança e Compliance: riscos ocupacionais, plano de ação, evidências e auditoria.
Saiba mais
Cadastros, usuários, permissões, suporte, configurações, auditoria e governança acompanham qualquer módulo contratado, sem precisar contratar separadamente.
A RHAI não é um assistente à parte para o qual você precisa explicar o contexto. Ela trabalha dentro dos módulos, com o cadastro, o histórico e os indicadores que a sua operação já produz, sem enviar dado da empresa para fora.
Ciclo de avaliação encerrado, e o PDI de cada pessoa para escrever do zero
Plano já rascunhado a partir das lacunas do próprio ciclo
Centenas de respostas abertas de clima que ninguém tem tempo de ler
Os temas que se repetem, resumidos, com o que mudou desde a última
Pilha de currículos lida um a um para achar quem convocar
Lista ordenada por aderência à vaga, pronta para o gestor decidir
Lê o resultado do ciclo de avaliação, identifica onde está a lacuna de competência e sugere a ação de desenvolvimento correspondente. O PDI já nasce escrito, para o gestor editar ou aprovar.
Comentários de avaliação, respostas abertas de pesquisa, currículos de uma vaga e o histórico do colaborador viram um resumo curto, com o que mudou, o que se repete e o que merece atenção.
Curso online a partir de um tema, comunicado interno, plano de ação a partir de uma ocorrência. Sai pronto para o RH revisar, em vez de começar da folha em branco.
Humor em queda numa equipe vira alerta de risco psicossocial para a NR-1. Ocorrência de segurança vira treinamento sugerido, para quem precisa fazer.
Ela amplia a capacidade da equipe, não substitui o julgamento de quem conhece as pessoas da empresa.
Curso, comunicado, plano de ação: tudo que a RHAI gera fica como rascunho até alguém do RH revisar e aprovar.
A RHAI trabalha com o que já está dentro da plataforma da sua empresa. Não busca informação fora nem leva a sua para fora.
Portabilidade total, com o histórico de cada pessoa preservado. Se um dia você sair, sai com tudo o que é seu.
Ela não é uma ferramenta à parte que você abre quando lembra. Está onde o trabalho acontece: no ciclo de avaliação, na triagem da vaga, na leitura da pesquisa de clima e no plano de ação da ocorrência.
100%
dos módulos conectados num só cérebro
0
planilha para consolidar resultado
24/7
análises sob demanda para o RH
Indicadores de todos os módulos contratados em um único dashboard, com cortes por unidade, área, cargo e vínculo.
Visão consolidada para diretoria e RH estratégico: clima, desempenho, PDI, metas, treinamentos e turnover lado a lado.
Exporte qualquer relatório em Excel, PDF ou CSV para apresentações, comitês de gente e auditorias.
Lê dados da plataforma inteira e devolve análises acionáveis para o RH, gestores e diretoria. Não só parágrafos bonitos.
Cruza avaliações, PDI e treinamentos para mostrar onde estão os maiores gaps por pessoa, time e unidade.
Detecta diferenças relevantes entre auto, gestor, pares e liderados e aponta vieses e inconsistências de nota.
Interpreta comentários de avaliações, clima e feedbacks agrupando temas, sentimentos, riscos e oportunidades.
Recomenda ações de PDI, metas, treinamentos e mentorias com base nos resultados reais de cada pessoa.
Identifica sinais de queda de engajamento, risco psicossocial e turnover antes que virem problema.
Sugere cursos, mentorias e treinamentos da sua matriz para fechar gaps identificados nas avaliações.
Ajuda gestor e colaborador a escrever feedbacks, justificativas de nota e descritivos de competência com clareza.
A IA opera apenas sobre os dados da sua operação, com permissões por escopo, unidade e vínculo.
IA sugere badges, conquistas e rankings automaticamente com base em metas batidas, avaliações e engajamento real de cada pessoa.
Detecta OKRs e metas individuais entre 70% e 90% do prazo e sugere ações de sprint para fechar o gap antes do fechamento.
A IA analisa o histórico de desempenho e propõe Resultados-chave realistas e desafiadores para cada objetivo do time.
Lê respostas de pulsos, clima e comunicação interna para detectar mudanças de humor e sinalizar riscos psicossociais.
A IA posiciona automaticamente os talentos na matriz de performance x potencial usando dados de avaliação, PDI e metas.
Identifica padrões de risco de saída cruzando engajamento, clima, desempenho e absenteísmo antes que o profissional peça as contas.
Categoriza denúncias automaticamente, detecta padrões recorrentes e sugere ações corretivas com base em similaridade de casos.
A partir de gaps identificados em qualquer módulo, a IA propõe ações específicas, responsáveis e prazos sugeridos.
Traça caminhos de crescimento por pessoa cruzando potencial, competências, metas e oportunidades internas disponíveis.
Compara performance entre times, unidades e cargos em tempo real, destacando outliers positivos e negativos.
Analisa pesquisas de clima e pulso cruzando dados com avaliação e turnover para sugerir planos de ação priorizados.
RHTECH IA evolui com cada interação, aprendendo da base de conhecimento e novos dados da plataforma para entregar respostas sempre atualizadas, consistentes e precisas.
Visualize os prompts padrão da RHTECH usados em cada módulo e personalize o que está em vigor na sua empresa. Você pode salvar uma versão customizada por prompt ou voltar ao padrão a qualquer momento.
Prompt padrão RHTECH
"Analise as notas e comentários da avaliação 360° e destaque os 3 maiores gaps de competência, comparando autoavaliação, gestor e pares…"
Proteções obrigatórias que permanecem ligadas mesmo com a IA liberada.
Defina como a RHAI se comunica: formal ou leve, técnica ou acessível, em português, inglês ou espanhol.
Use desde o primeiro dia, sem treinamento complexo ou dificuldade.
Treinamentos, desempenho, PDI e dados organizados em uma única plataforma.
Automatize processos, reduza retrabalho e ganhe eficiência real no RH.
Por trás da tecnologia, existe experiência real. Mais de 25 anos de experiência prática transformados em uma plataforma simples, eficiente e pensada para a rotina real da gestão de pessoas.
Digital, sem retrabalho.
RH eficiente de verdade.
Aqui não tem chatbot. Nosso time de especialistas responde com agilidade em poucos minutos sempre que você precisar.
Mais do que uma ferramenta, ajudamos você a evoluir seu RH com acompanhamento próximo e foco em resultado.
Sem consultor externo, sem meses de espera. Onboarding guiado pela equipe RHTECH em três janelas curtas, pensado para empresas que precisam destravar o RH ainda este mês.
Dias 1–3
Dias 4–9
Dias 10–15
Conheça a plataforma RHTECH com um especialista. Mostramos os módulos que fazem sentido para o seu cenário, sem compromisso, em uma sessão de até 30 minutos.
Já sabe o que quer ver?
Escolha o horário direto na agenda, sem esperar a gente responder.
Governança e plataforma não são módulos contratados à parte: vêm prontas com qualquer módulo.
Empresas com matriz, filiais e equipes terceirizadas conseguem controlar quem acessa o quê, em cada módulo. A RHTECH centraliza colaboradores próprios, terceiros, prestadores, temporários e contratados por prazo determinado em uma base organizada, com permissões por escopo, unidade, vínculo e função.
Pessoas centralizadas
Terceiros e temporários
Permissões por módulo
Indicadores consolidados
Onboarding guiado em cada módulo. Cobrança simples por colaborador ativo. Nossa equipe entra em contato agora para entender seu cenário.
A NR-1 reforça a necessidade de tratar riscos psicossociais com a mesma seriedade dos físicos. A RHTECH conecta pesquisas, pulsos, relatos, treinamentos e ações em uma única trilha auditável.
Ver o controle de treinamentos NR-1Cada pilar é alimentado por mais de um módulo. O que entra como dado em um vira evidência em outro.
Identificação, classificação e revisão anual.
Tratativas, prazos, responsáveis e evidências.
Obrigatório desde mai/2025. Exige medição contínua.
Treinamento documentado para cada risco.
Em planilhas, cada arquivo vive isolado. Na RHTECH, o dado de um módulo vira ação no próximo automaticamente.
Score consolidado por unidade/função, alerta quando passa do limite.
NR-1 · Indicadores de fatores psicossociais
Relatos podem apoiar a identificação, análise e tratamento de fatores psicossociais.
NR-1 + Lei 14.457 · Escuta, análise e ação
Cadastrou risco com 'capacitação obrigatória'? A turma já entra na matriz de treinamento por função, grupo e/ou risco.
NR-1 item 1.7 · Capacitação e treinamento em SST
Cada ação tem evidências (foto, ficha de EPI, certificado) prontas para fiscalização.
NR-1 · Ações com registros e evidências
Resultado abaixo do alvo gera ação no PGR com responsável e prazo.
NR-1 + ISO 45003 · Escuta, análise e ação
Quem mudou o quê, quando, com qual justificativa. Pronto para a auditoria.
NR-1 item 1.5.7 · Documentação
Menos papel. Menos planilhas. Mais rastreabilidade para apoiar a NR-1.
A RHTECH apoia a organização e rastreabilidade das informações, mas não substitui a análise técnica, jurídica ou de SST exigida pela empresa.
